【走近勇士】带你了解勇士管理层!

Published by on 2022年6月24日
Categories: 亚搏电子娱乐

【走近勇士】带你了解勇士管理层!
这是不久前TA记者安东尼-斯莱特的一篇专栏文章,本部分讲述了管理层如何选择小佩顿加入勇士的过程。迈尔斯接受采访时谈到关于选秀时选择普尔的决定:“那在当时可能不是一个受欢迎的选择,但我们必须要有信念。有些人会说我们不应该这样做,因为他在模拟选秀中的评分不是很高。说实话,那些东西很强大。直接得到一个‘F’绝不是好事,我们听到了。”邓利维在2019年离开了纽约,搬到了湾区,全力投入到管理层的工作中。他经常出现在球队周围,会进行许多客场旅行。与在达拉斯负责管理层球探工作的哈里斯相比,邓利维是球队许多日常实际决策的主要声音。邓利维的晋升意味着勇士现在需要一名来自东海岸的新球探。专业人事主管约翰尼·韦斯特(Jonnie West)常驻洛杉矶,负责西海岸事务。与以前的管理层结构相比,邓利维的工作类似于施伦克的作用。从人事决策的角度来看,他在迈尔斯之下,与柯克·拉科布平起平坐。他在篮球和商业方面都有涉猎,他的职业轨迹似乎是他父亲可能的继任者,管理整个专营权(franchise)。邓利维并不是勇士最近唯一有比赛经验的工作人员。2020年,勇士队说服了肖恩利文斯顿加入管理层。他目前就职高层,与柯克·拉科布、邓利维和哈里斯平级。利文斯顿的工作是至关重要的。他是老将核心、教练组和行政部门之间的连接器。整个勇士团队里没有其他人能像他一样在这片水域里如此轻松地航行。科尔说:“肖恩可以对鲍勃说,‘嘿,如果你这样做,这就是斯蒂芬的感受,这就是追梦的想法。’他可能不会决定最终决策,但可以决定这个过程。他可以决定你是否做某些事情。”迈尔斯说,当球队在权衡是否需要在核心中加入三个青少年乐透秀时,他们征求利文斯顿的意见。利文斯顿加入快船时只有19岁,他在马尔科-贾里奇和萨姆-卡塞尔身后度过了球员生涯的前几个赛季。利文斯顿的建议:专注于人才培养,并相信你的文化能引导他们走过一条不可避免的坎坷之路。利文斯顿是这种文化的一个巨大组成部分。“我会说他的价值在于他的风度,他的成熟度,他的经验,”迈尔斯说,“我们把这一点用于一切。我们正在谈论球员的发展。什么是发展库明加的最佳方式?这意味着他正在与库明加交谈,但他也在和加玛(球员发展总监)交谈,他也会和科尔交谈,并说,‘这是我使用他的方式。这就是我如何发展他的方式。这是我要告诉他的。’如果库明加或穆迪或怀斯曼在三年内表现出色,他将在这件事上起很大的作用。”这往往是管理层的工作方式。管理层决策的严重性和影响需要经过数周、数月、数年才能得以被验证或被谴责。但任何赛季的结束总是一个有价值的检验管理层工作成果的时间点。勇士队又回到了总决赛。许多人不相信他们还会回到这里,而管理层经常被单独列为原因之一。但他们正处于第四个冠军的边缘,他们有一个蓬勃发展的核心,仍然被证明是精英,还有一批年轻的人才,预示着未来的发展。现在看来迈尔斯是正确的。他们并不是白痴。他们确实明白这一点。乔·拉科布在接受采访时表示:“管理层规模非常庞大。我们在这个过程中增加了管理层的深度。人们获得了更多的经验,变得更加成熟。这些人都在成长。他们会在其他地方找到工作。就像我们的教练一样。你期待一些这样的事情发生。但这是同样的原则,我们以同样的方式运作球队。我还在这里。鲍勃已经在这里10年了。史蒂夫已经在这里8年了。柯克已经在这里和我一起工作了12年。这是同一个组织。我们只是在不断增加火力,这是任何一个好的组织都应该做到的。”